Motiviert, engagiert und gesund – den Übergang in die Pension erfolgreich gestalten

MitarbeiterInnen, die kurz vor der Pensionierung stehen, stellen eine besondere Zielgruppe im Unternehmen dar. Mit dem bevorstehenden Ende der Erwerbszeit und dem Übergang in die Pension beginnt für sie oft eine Phase der Unsicherheit, die auch Auswirkungen auf den Betrieb haben kann. Für eine erfolgreiche Übergangsphase ist es wichtig, die Beschäftigten bis zum Pensionsantritt arbeits- und leistungsfähig sowie gesund und motiviert im Arbeitsprozess zu halten.

Der Übergang vom Arbeitsleben in die Pension gehört zu einem der wichtigsten Übergänge im menschlichen Lebenslauf, der durchaus auch als kritisches Lebensereignis wahrgenommen wird. Der damit verbundene Mitarbeiterwechsel stellt Betriebe oft vor sensible, personalwirtschaftliche Fragen. Einhergehend mit dem demografischen Wandel wird eine zunehmende Anzahl von Beschäftigten in den Ruhestand gehen, da die sogenannte Babyboomer-Generation in den nächsten zehn Jahren ihre Pension antreten wird. Lesen Sie mehr zur neuen Schulungsreihe für MitarbeiterInnen, die am Übergang in die Pension stehen. In Ergänzung dazu bieten wir eine eigene Schulungsreihe für betroffene Führungskräfte an.

‌ Zuletzt aktualisiert am 22. März 2022

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